Non, le port du masque ne peut être imposé, même si dans cette situation il est recommandé pour une période de 7 jours.
Articles les plus récents
-
Suite à un cas positif à l’école, peut on contraindre un enfant ou un personnel à porter le masque ?
15 mars, par administratif -
Je souhaite continuer à porter le masque, peut on me l’interdire ?
15 mars, par administratifNon, les personnels ont le choix de porter le masque.
-
Selon les déclarations du Premier Ministre, les parents ne sont plus tenus de venir récupérer leurs enfants au plus vite en cas de Covid. Qu’en est-il réellement ?
20 janvier, par administratifIl convient de distinguer 2 situations :
si l’enfant présente les symptômes évocateurs de la COVID, son accueil est suspendu, il est isolé et ses parents sont invités à venir le chercher au plus tôt.
si l’enfant est cas contact COVID, il n’y a plus d’isolement, un autotest est à réaliser à J2 soit après le dernier contact avec le cas confirmé, soit au moment de l’information d’un contact avec un cas (...) -
Après les déclaration du premier minsitre, on ne parle plus que des autotests, les tests antigéniques et PCR seraient-ils donc inutiles ?
14 janvier, par administratifNon, les test antigéniques et PCR sont encore obligatoires dans les situations suivantes :
pour le retour anticipé à J5 des élèves de moins de 12 ans “cas confirmé” ;
pour le retour anticipé à J5 ou J7 des personnels “cas confirmé” selon leur schéma vaccinal ;
pour le premier test des personnels vaccinés cas contact à risque et pour le test à J7 pour les personnels non-vaccinés ;
pour confirmer un auto-test (...) -
Mon enfant mineur doit se faire vacciner, le rendez-vous est fixé à une heure où je suis en classe, ai-je droit à une autorisation d’absence ?
12 janvier, par administratifOui, cette situation ouvre droit à une ASA et elle est sans conséquence sur la rémunération et le nombre de jours "enfant malade". Ce droit est étendu pour l’accompagnement des enfants majeurs protégés qui est à la charge de l’agent.
-
Que se passe-t-il en cas d’effets secondaires suite à la vaccination ?
12 janvier, par administratifQu’il s’agisse de la première dose ou d’un rappel et sur la base d’une attestation sur l’honneur, les "demandes de placement en autorisation spéciale d’absence formulées par les agents qui déclarent des effets secondaires importants après avoir été vaccinés contre la Covid-19." ont "une issue favorable". Cette ASA vaut pour le jour et le lendemain de la vaccination.
-
Un nouveau cas confirmé apparait dans ma classe, est-ce que je retourne à J0 pour la mise en place du cycle de dépistage ?
8 janvier, par administratifLe cycle de dépistage ne redémarre que si le nouveau cas confirmé survient au delà d’un délai de 7 jours après le premier cas.
-
J’ai contracté le covid il y a moins de 2 mois et j’ai repris le travail, que se passe-t-il en cas de suspiscion, cas contact ou cas confirmé ?
8 janvier, par administratifLes personnes qui ont contracté COVID depuis moins de 2 mois ne sont pas soumis aux dépistages ou à l’isolement.
-
Suite aux annonces de Blanquer de suspension des autorisations d’absence, mon IEN les refuse toutes, est ce possible ?
8 janvier, par administratifNon, les autorisations d’absence de droit ne peuvent être refusées.Elles concernent par exemple les absences pour raison de santé, enfant malade, la liste n’est pas exaustive... si vous avez un doute, n’hésitez pas à contacter votre section départementale.
-
Comment obtenir une attestation d’isolement en cas de symptômes ?
14 décembre 2021, par administratifIl faut remplir un formulaire en ligne sur la plateforme de la CNAM dédiée declare.ameli.fren cliquant sur “accéder au service isolement". Dans le formulaire choisir « fonction publique », il faut alors renseigner le numéro de SIRET par l’un des deux numéros se trouvant sur votre fiche de paie en haut à droite. Par ce signalement, l’agent.e s’engage à procéder à un test dans les 48 heures. Un récépissé, portant un numéro de dossier à conserver, est généré. Il vous permet d’attester de sa situation pour que (...)
page précédente | page suivante
